네오플, 넥슨, EA코리아, 펄어비스, 넷마블 등 시행

국내 게임업계에 포괄임금제 폐지 확산 움직임이 일고 있다.

포괄임금제 폐지는 지난 1월 말 네오플에서 첫 노사 합의로 이뤄졌으며, 이후 넥슨코리아, EA코리아, 펄어비스, 넷마블, 스마일게이트 등 게임업계 전반으로 확산되고 있다.

19일 화섬식품노조 스마일게이트지회 SG길드에 따르면 포괄임금제 폐지를 비롯해 단체협약 전문 포함 83개항에 대해 노사 잠정합의를 도출해냈다고 밝혔다.

스마일게이트엔터테인먼트 노사는 지난 7일 집중교섭과 이후 몇 차례의 실무협의를 통해 단체협약 전반에 대한 잠정합의를 이끌어냈다.

노사 잠정합의안에는 ▲포괄임금제 폐지 ▲리프레시 휴가 확대 개선 ▲고용안정 방안 ▲유연근무제도 개선 ▲평가의 공정성과 합리성 ▲모성보호권 확대 등의 내용이 포함된 것으로 전해졌다.

포괄임금제는 기존의 포괄 수당을 기본급에 산입하기로 해 오는 10월부터 폐지하기로 했으며, 조직해체 등으로 인한 고용불안 해소를 위해 2개월 내 전환배치를 완료하도록 노조와 충실히 협의하기로 했다.

스마일게이트 노사는 배우자 출산휴가와 난임치료 휴가 확대 등에도 합의점을 찾았다. 리프레시 휴가는 기존 5·10·15년 단위로 부여하던 방식에 ‘3년 근속시’를 추가하고, 전반적으로 확대 개선하기로 했다.

잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표는 오는 28·29일 이틀간 시행될 예정이다. 이에 앞서 21·22일에는 사전 조합원 설명회가 열릴 예정이다. 조인식은 다음달 3일 스마일게이트에서 진행된다.

스마일게이트 측은 “포괄임금제 폐지를 비롯한 및 근로환경 개선을 위해 지난해부터 임직원들은 물론 노조의 의견을 함께 청취하며 충분한 검토를 거쳐 준비해 왔다”며 “이번 합의를 통해 직원들의 효율적 업무시간 활용은 물론 워크앤 라이프 밸런스가 향상될 것으로 기대한다”고 전했다.

이어 “앞으로도 스마일게이트 직원들과 적극적인 소통과 의견 수렴을 통해 건강한 근로환경 조성 및 효율적 근무문화 정착을 위해 노력하겠다”고 덧붙였다.

한편 넥슨은 지난달 넥슨지회와 포괄임금제 폐지 등 복지와 근로환경 관련 단체협약에 잠정 합의했다. 넥슨 노사는 ▲포괄임금제 폐지 ▲전환배치 제도 개선 ▲유연근무제 개선 ▲복리후생 및 모성보호 확대 등 복지향상과 더 나은 근로환경을 제공하기 위한 79개 조항에 대해 합의했다.

넷마블은 지난 15일 사내공지를 통해 올 3분기 내 포괄임금제를 폐지한다고 밝혔다. 제도의 안정적인 시행을 위해 사내노사협의회인 ‘열린협의회’와 협의해나갈 예정이며, 향후 관련 혼란을 최소화하고 시스템 개선을 위해 태스크포스팀(TFT)도 구성할 계획이다.