“에너지전환 과정서 발전 공공노동자들이 주체로 참여할 수 있는 틀 만드는 게 임기 내 최대 목표”

“현장으로부터 신뢰를 받았다는 의미이기 때문에 기쁩니다. 그러나 이번 임기에 예상되는 정세를 내다보면 무거운 책임감도 함께 느껴요. 조합원들이 믿어주신 만큼 지난 임기의 경험을 살려 위기를 잘 극복해내는 동시에 최선을 다해 공약을 실천하도록 하겠습니다.”

송민 한국남부발전노동조합 위원장은 지난 3월 경선으로 치러진 위원장 선거에서 59.2%의 득표율을 기록하며 당선했다.

지난 4월 세 번째 임기를 시작한 뒤 3년의 임기 동안 진행할 사업을 준비하기 위한 시간을 가진 송 위원장은 “코로나19 사태 때문에 임기 초반에 현장순회가 제대로 이뤄지지 못한 점은 조합원들에게 송구스럽다”면서도 “다만 차제에 시간적 여유를 갖고 앞으로의 정책을 준비하는 데 집중했다”고 설명했다.

송 위원장은 ‘송구스럽다’고 했지만 지난 11일 열린 노사협의회를 앞두고 현장의 고충 현안이 30개나 됐을 정도로 남부발전노조는 분주한 여름을 보내고 있다.

송 위원장은 “남제주사업소의 건설·시운전, 부산사업소 스팀터빈 공사 등에서 노동강도는 계속 증가하고 있지만 임금예산이 부족해 ‘유노동 무임금’이 발생하고 있다”며 “설비부서 직원들도 서류업무량이 증가해 현장의 안전·품질 점검 임무는 뒷전인 상황”이라고 지적했다.

노사협의회를 통해 이 부분을 강하게 주장했다는 송 위원장은 현장에서의 안전과 품질을 확보할 수 있는 방향으로 효율화가 이뤄져야 한다고 강조했다.

이어 임금과 관련해 발전공기업 노동조합의 주요 현안인 법정공휴일 근로수당과 관련해서도 목소리를 높였다.

“정부가 근로기준법은 개정해놓고 그에 따른 인건비 지급을 제한하는 건 부당하죠. 과거 ‘정년 연장’ 때도 인건비 예산을 제대로 내려주지 않아 직원들이 십시일반의 형태로 어려운 시절을 지나왔어요. 이런 일이 또 발생하는 건 노동조합으로서 도저히 용납할 수 없습니다.”

송 위원장은 법정공휴일 근로수당과 관련해 합리적인 방안이 도출되지 않는다면 투쟁을 포함한 모든 역량을 쏟겠다는 각오를 밝혔다.

‘일자리 사수’와 ‘호봉제 사수’를 슬로건으로 선거를 치러 승리한 송 위원장은 공약 이행을 위해 교대근무 5조 확대 운영, 해외사업 정원확보, 신재생에너지·산업안전 관련 정원확대 등을 요구한다는 계획이다.

송 위원장은 “석탄화력발전소의 폐지라는 시대적인 흐름을 막을 수 없다면 노동자로서의 고용안정 즉, 일자리 사수에 매진할 수밖에 없다”며 “에너지전환 과정에서 우리 발전 공공노동자들이 주체로서 참여할 수 있는 틀을 만드는 게 이번 임기의 최대 사업”이라고 강조했다.

발전노동계에서는 같은 규모의 전기를 생산한다면 가스와 신재생에너지 발전에 필요한 정원을 석탄발전의 70%, 20% 수준으로 추산하고 있다.

‘과감한 석탄화력 감축’의 흐름 속에서 발전노동자들이 미래에 대한 불안을 느낄 수밖에 없는 이유다.

에너지전환 과정에서 환경만 강조되고 발전노동자들의 일자리, 에너지의 사회공공성, 전기요금 인상 등의 문제는 부각되지 않고 있다는 점을 지적한 송 위원장은 독일의 에너지전환처럼 한국도 노동자의 참여가 보장되는 사회적 합의 기구를 통해 관련 논의를 해야 한다고 주장했다.

“전력산업 재통합을 통해 각 공기업에 분산돼있는 신재생에너지 사업·기술 역량을 집중시킴으로써 공공이 주도하는 성공적인 에너지전환을 이뤄낼 수 있다고 생각합니다. 이를 통해 국민은 전기를 값싸고 안정적으로 공급받고 노동자들은 양질의 일자리 창출을 통한 고용안정을 도모할 수 있죠.”

고용안정 외에 최근 발전공기업의 당기순이익이 급감하고 있는 상황도 송 위원장에게는 고민거리다.

송 위원장은 “회사가 적자일 땐 사내근로복지기금 적립이 불가능하다”며 “당장 내년부터 복지사업 진행이 불가능한 상황까지 몰린 상황이기 때문에 정책적 대안과 관련된 연구도 필요하다”고 설명했다.