경영 악화로 재무구조 개선에 나선 두산중공업이 조기퇴직제를 확대 시행키로 한 것으로 알려졌다.

17일 두산중공업은 사무직 대상 만 56세 이상부터 적용되는 조기퇴직 연령을 올해에 한해 만 50세 이상으로 확대키로 했다. 두산중공업은 연말까지 조기퇴직 신청자를 접수받은 후 심의위원회를 거쳐 최종 규모를 확정할 예정이다.

두산중공업은 두산인프라코어와 두산밥캣 등 다른 계열사 전출의 경우 연말까지 접수 후 계열사와 각 팀별 상황에 따라 내년 1월 2일부터 순차 적용할 계획이다. 과장급 이상 유급휴직도 1월부터 시행할 예정이다.

두산중공업 관계자는 "일부 직원들의 문의가 있어 올해에만 확대 시행하지만 정해진 규모는 없다"고 했다.

두산중공업의 인력 구조조정은 탈원전 정책에 따른 수익성 악화가 예상되기 때문이다. 두산중공업의 지난해 매출은 5조7442억원, 영업익 1903억원으로 전년 대비 7.4%, 33.8% 줄었다. 올해 3분기 3조7688억원의 매출과 1348억원의 영업이익으로 전년 동기보다 9.5%, 22.4% 감소하는 등 경영난이 가중되고 있는 상황이다. 특히 정부의 탈원전 정책에 따라 지난해 수주가 예상됐던 신한울원전 3‧4호기를 포함해 약 2조7000억원 규모의 수주가 취소되면서 지난해 수주실적은 5조510억원에 그쳤다. 이는 전년 대비 44.2% 급감한 것이다. 더구나 8차 전력수급기본계획(안)을 보면 오는 2030년까지 원전 및 석탄화력 등의 설비용량을 축소할 계획이라 사실상 국내 원전 및 석탄화력발전 수주가 막힌 것도 두산중공업이 구조조정을 가속화하는 이유다.

원자력계 한 고위 관계자는 “발전설비업계 맏형격인 두산중공업의 경영난은 원자력계 전체의 문제”라며 “원자력 생태계가 무너지면, 비용 증가는 물론 원전 안전까지 위협을 받을 수 있다는 게 더 큰 문제”라고 지적했다.

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